Info Market CPO
πŸ—“ Update: Senin, 4 Mei 2026 |15:05 WIB |Volume: 0.5K β€’ 0.3K β€’ 0.2K β€’DMI β€’ FOB TDUKU β€’ LOCO PARINDU β€’ LOCO KEMBAYAN β€’ LOCO NGABANG β€’ LOCO LUWU
HARGA CPO (ACC/WD)
Grade EUP WNI IBP CTR Winner
N5 N4 (N5)
Vol: 0.5K Β· DMI
15400 15297 (PAA) 15300 (AGM) 15415 EUP ACC
N3 N4 (N3)
Vol: 0.5K Β· DMI
15400 15297 (PAA) 15300 (AGM) 15145 EUP ACC
N6 N4 (N6)
Vol: 0.5K Β· FOB TDUKU
15198 (PRISCOLIN) 15097 (PAA) 15100 (AGM) 15215 PRISCOLIN ACC
N6 N4 (N6)
Vol: 0.2K Β· LOCO PARINDU
14875 14589 (MNA) 14700 (PBI) 15065 - WD
N13 N4 (N13)
Vol: 0.3K Β· LOCO KEMBAYAN
14850 14589 (MNA) 14600 (PBI) 14965 - WD
N13 N4 (N13)
Vol: 0.2K Β· LOCO NGABANG
15035 14589 (MNA) 14700 (PBI) 15065 - WD
N14 N4 (N14)
Vol: 0.5K Β· LOCO LUWU
- - - - - NO BIDDER
Catatan Pasar
  • EUP mendominasi pada transaksi DMI
  • PRISCOLIN unggul pada FOB TDUKU
  • Segmen LOCO masih cenderung melemah dan belum merata
πŸ‘₯Sumber: Internal Market CPO
Advertisement
Model
Pematangsiantar

BPS Siantar Dorong Perubahan Budaya Kerja Lewat KOKTONG

bps siantar dorong perubahan budaya kerja lewat koktong
BPS Pematangsiantar

Pematangsiantar, Sinata.id – Badan Pusat Statistik (BPS) Kota Pematangsiantar menggelar kegiatan internal bertajuk KOKTONG (Komunikasi Hangat Menuju Semangat Gotong Royong) sebagai upaya memperkuat nilai-nilai perubahan dalam pelaksanaan Zona Integritas.

Melalui KOKTONG, jajaran pegawai diajak untuk melihat kembali cara bekerja dan cara berpikir dalam menghadapi tuntutan organisasi yang semakin dinamis. Program ini tidak hanya berfokus pada pencapaian kinerja, tetapi juga pada pembentukan karakter ASN yang adaptif, inovatif, dan menjunjung tinggi profesionalisme serta integritas, Selasa (03/2/2026)

Advertisement

Dalam kesempatan tersebut, Herman Simamora hadir sebagai narasumber dengan membawakan materi TEH (Terampil, Efektif, dan Happy). Materi ini mengajak peserta memahami pentingnya keseimbangan antara kompetensi, efektivitas kerja, dan kebahagiaan sebagai fondasi kinerja yang berkelanjutan.

Baca Juga  BPS Pematangsiantar Lakukan Pendataan Triwulanan Seluruh Perguruan Tinggi

Herman menyampaikan bahwa ASN perlu mengembangkan keterampilan yang relevan, mengelola pekerjaan secara efisien, serta membangun suasana kerja yang sehat dan positif. Ia menilai bahwa kebahagiaan dalam bekerja bukanlah pelengkap, melainkan bagian penting dari upaya meningkatkan kualitas kinerja individu maupun tim.

β€œMelalui konsep TEH, bekerja tidak hanya berorientasi pada target, tetapi juga pada penguatan keterampilan, efektivitas kerja, dan kebahagiaan. Budaya kerja yang kokoh lahir dari kebersamaan. Seperti filosofi minum teh, proses yang terasa pahit di awal akan menghasilkan manis di akhir apabila dijalani dengan ketekunan dan kerja tim yang solid,” ungkapnya.

Kegiatan ini mendapat respons positif dari para pegawai karena memberikan ruang komunikasi yang hangat dan membangun. Selain mempererat hubungan antarsesama, KOKTONG juga menjadi momentum untuk meneguhkan komitmen bersama dalam menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan berintegritas.

Baca Juga  Bocah SD yang Terjebak dalam Kebakaran Ruko Berusaha Selamatkan Ponsel

BPS Kota Pematangsiantar berharap kegiatan serupa dapat terus dilaksanakan secara berkelanjutan sebagai bagian dari transformasi budaya kerja, sekaligus mendukung terwujudnya birokrasi yang bersih, profesional, dan berorientasi pada pelayanan publik. (SN10)

Advertisement

Komentar

Belum ada komentar.

Jadilah yang pertama berkomentar di sini